求职上“云端” 直播“带岗”促就业

保定晚报讯（记者赵玥 实习生郭锦雯）暑期进入尾声，仍有不少高校毕业生和准备跳槽的“打工族”在为求职苦恼。受疫情影响，大型线下招聘开展不畅，部分企业、工厂将目光转向直播平台，直播“带岗”成为招工求职新渠道。

工作岗位“上架”直播间

“家人们给点点关注”“感谢分享直播间”“上链接！”……8月24日，记者登录某头部直播平台进入一家工厂的直播间，马上受到主播的热情欢迎。但这番令人耳熟能详的直播“话术”正在带的不是“货”，而是“岗”。“家人”“老铁”们关注的也不是如何“薅羊毛”，而是工资多少、包不包吃住、有没有五险一金等问题。

“直播带岗算是数字化浪潮下的新兴产物，海量信息扑面而来，对职位有什么想了解的，只需‘打在公屏上’，很快就能得到主播的解答。”作为一名应届毕业生，23岁的小茹正面临职业的选择。喜欢泡在网络世界的她无意中发现，直播间除了能带货，还能“求得一职”。“有些公司甚至将直播镜头摆在办公室、工作台，甚至车间机器附近，让求职者直击‘第一现场’，更直观地了解工作环境和内容。”

政策+平台 合力促就业

就业是民生之本。人社部今年发布的《关于加强企业招聘用工服务的通知》中提出，要推广运用直播带岗、远程面试等新型招聘对接模式。用好这些云端招聘新模式，有助于供需更精准地对接。

今年7月，抖音平台开设“2022就业季”专区，超过3.6万家优质企业参与，岗位覆盖新兴行业、制造行业、服务行业、互联网行业、通讯技术、航空工业等多类热门行业领域。同时，邀请职场“大咖”分享求职经验、政务媒体开展直播“带岗”，共同助力就业。

“直播带岗”管理仍待加强

日前，在某直播平台头部“网红”首场带岗直播中，近十万岗位先后“上架”。据统计，此次直播历时两小时，五家企业收到报名简历合计17.5万份。直播结束后，有人惊叹于主播带岗效率之高，也有人提出：“这样的方式总感觉不靠谱”“这十万个岗位，都提前经过线下考察吗？”“有没有虚假宣传？”

“很怕被骗，有保障才能放心。”大学生小张是第一次接触直播带岗，对于线上的求职招聘，她最担心的是安全问题。“短视频平台内容生产成本低，致使各类直播泥沙俱下。“希望平台加强监管，打击虚假信息。建议和我一样的求职人擦亮双眼，避免盲目跟风，造成个人信息泄露或财产损失。”