打造“1234”工作格局 助推党建业务融合

微改革：锐意探索一条推进改革的新路子——“党员微党课”首讲

今年以来，市委研究室、市委改革办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会和省委十届二次全会、市委十二届三次全会精神,解放思想，奋发进取，围绕“规范化、清单制、服务型”工作要求，积极打造一条主线、两个载体、三项重点、四项机制的“1234”工作格局，助推党建与业务深度融合，助力现代化品质生活之城建设。

月度流动红旗颁发

一、抓牢一条主线，强化政治引领。市委研究室、市委改革办作为市委的政治机关，始终把党的建设摆在首要位置。把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，用好用足理论中心组学习、周二集中学习日、“三会一课”等载体，深入学习习近平总书记系列重要讲话以及《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平书信选集》《习近平正定足迹》等书籍，开展党员干部常态化自学，推动全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、做到“两个维护”，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉将新时代机关党建工作引向深入。

召开“追梦新时代•巾帼展风采”读书会

二、创办两个载体，丰富党内生活。一是开办“读书会”。以中央、省市重要决策部署、改革发展实践中的重点难点问题、百年党史红色精神等为主要学习内容，通过主题演讲、非遗品鉴、圆桌座谈、巾帼荐读、红色研学、光影感悟等形式，引领党员干部加强党性修养、筑牢理想信念、提升文化自觉。目前已举办5期活动。其中，“以文化人、坚定自信”读书会活动，在《保定日报》进行了报道。二是开讲“微党课”。聚焦党性教育，坚持学用结合，将碎片化时间利用起来，以青年普通党员轮流讲党课模式，实现党建与业务的深度融合，并作为常态化项目持续推进。党员“微党课”注重“党”字立意，善用热点话题,巧用实践经验,灵活授课形式，以一事、一思、一议、一党课，推动党员学在日常、常学常新，锤炼党性、改进作风。

召开2022年年中干部职工述职大会

三、突出三项重点，努力争先创优。一是深化改革质效并举。聚焦“小切口”改善“大民生”，创新启动坚持人民至上“微改革”行动，打通改革进程“最后一公里”，目前已推出微改革项目300余个、完成120余个，获得省市领导肯定批示12个。月点评考核加入改革工作内容。以市委主要领导亲自推动、亲自问效的方式，夯实改革责任、传导改革压力、加快改革进程。二是调查研究成效明显。着眼全市改革发展稳定大局，结合社会关心、群众关切的问题深入调研，形成了一批指导性、操作性强的调研成果。目前已完成调研报告17篇，多篇文稿得到市委、市政府主要领导肯定性批示并转相关部门研究落实。三是决策咨询创新突破。创新推出咨询课题“揭榜挂帅”机制，面向全市各级党政机关、高校、科研院所及社会智库发布课题，广泛征集研究课题揭榜人，各方面积极参与、踊跃报名，第一批课题已揭榜43个，完成课题初稿28个，已呈报咨询建议和课题成果9项，市领导肯定性批示18人次，许多建议被纳入市委、市政府决策。目前，已发布第二批课题，各层面机构正在积极申报。

组织党员干部赴市中级法院考察学习数字化平台建设工作

四、建立四项机制，激发党员干劲。一是周一例会机制。每周一上午召开班子例会，党务干部列席会议，传达学习中央、省市精神，听取党务工作进展，以清单形式通报各分管领域工作情况和下步安排，促进各项工作科学化、制度化、规范化。二是每季述职机制。各处处长每季度对各自承担的工作进行述职，通过亮工作、比进度、晒成绩，达到传导压力、催生动力、激发活力的目的，营造互看、互学、互比的浓厚氛围。三是劳动竞赛机制。聚焦起草原创性文稿，明确竞赛规则，每名党员干部每月末呈报工作成果，由考评小组甄别赋分登统，并进行量化评价，评出一二三等奖，以此激励干部强素质、创佳绩、展风采。四是流动红旗机制。根据各处室工作表现，每月对优胜处室颁发流动红旗，增强党员干部的荣誉感、责任感，调动开拓创新、事争一流的工作干劲。

摄像作者：樊骁