来源：保定晚报作者：时间：2024-06-17 21:45
工伤是上班族都不想遇到但又是不可避免的。一旦在上班或上班途中发生事故造成人身伤害，能否被认定为工伤，本栏目撷取相关案例以案说法，希望对上班族有所帮助。
签过“免责合同”后还能申请工伤吗？
黄老板是某建筑公司的老板，他每次工地上招人做事都要求工人签订劳动合同，其中包含“受伤概不负责”等不平等的条款。
邵某一天在施工时不慎从高处坠落，致使小腿骨折。公司给其2000元钱作医疗费，便不再过问情况。
由于邵某的伤情较为严重，手术加住院2个多月，他无力支付医疗费，只好找公司帮忙解决，但公司以已经签订“免责合同”为由拒付。
【解读】
本案中，黄老板与邵某签订的劳动合同，就“工伤概不负责”这一条款，既不符合法律规定，也严重违反了社会公德，属于无效的民事行为。
与此案例相关联的情况还有：农民工或其他打工者，即使没有与公司签订书面的劳动合同，只要能够证明与该公司存在事实上的劳动关系，就可以申请工伤认定。
我国法律规定，企业或公司应该为职工买工伤保险，其职工的范围包括临时工、劳务工和短期派遣工。如果公司没有给该职工买工伤保险，发生工伤时，由公司参照《工伤保险条例》规定的标准支付费用。
也就是说，邵某不管与黄老板有没有签订劳动合同，黄老板有没有给他买工伤保险，黄老板都必须为邵某负责。
下班时见义勇为而受伤应当视同工伤
胡勇有一天下班回家经过铁道口时，他看到有两个小孩正在铁道上玩耍，而这时，前方恰好有一列火车驶过来。胡勇急忙把小孩推出了铁道，但由于来不及躲开，胡勇被列车撞成重伤。
【解读】
胡勇受伤的情况属于“维护国家利益、公共利益活动”中受到的伤害，按法律规定，可视同为工伤。民法典第183条规定：因见义勇为等保护他人民事权益，使自己受到损害，受益人应当给予适当补偿。
再补充说明：“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”，这里“突发疾病”包括各类疾病或职业病。
“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
上班骑摩托车摔倒能否认定为工伤？
廖某在某工厂上班，由于工厂离家比较远，他每天都骑摩托车上下班。一天早上，廖某骑摩托车在一个拐弯路口不慎摔倒，导致左手骨折，幸好抢救及时，经住院治疗后得以康复。廖某属于自己摔伤的，不可以认定为工伤。
【解读】
本案例中，廖某在上班途中，虽然是因为机动车事故而受到的伤害，但是此次意外是他本人摔伤，本人为主要责任，所以不会被认定为工伤。
而这里“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。所以请骑车朋友千万要小心，不妨先买个意外险，以防万一。
保姆能享受工伤保险待遇吗？
小汪是胡某家的保姆。一天小汪在擦玻璃时，不慎从椅子上掉了下来，胳膊摔断了，共花去医疗费4000余元。小汪认为应该算是工伤，要求胡某按工伤给予赔偿，但胡某予以拒绝。
【解读】
工伤保险只适用于《劳动法》范围内的劳动关系，小汪作为家庭保姆，不是我国《劳动法》规定的劳动者，不属于该法适用的对象，因此只能依据有关人身损害赔偿的相关规定主张赔偿。
工伤一定要到定点对口医院吗？
夏某在工地施工中从高处滑落，造成右腿雕骨粉碎性骨折。在场的同事随即将其送往附近的一家医院治疗。同事为夏某申请了工伤认定，夏某要求在医院治疗的费用由公司支付。可公司认为，那家医院没有与社保经办机构签订协议，因此治疗费用不能报销。
【解读】
《工伤保险条例》第29条规定，治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果工伤职工确需跨统筹地区就医的，须由医疗机构出具证明，并经工伤审核经办机构同意。
本案中，夏某发生工伤属于紧急情况，可以先到就近医疗机构进行急救，其费用可以由工伤保险基金支付。
特别注意，申报工伤必须注意有限期限：用人单位申请工伤认定的，应当自伤害事故发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；受伤者本人或者其近亲属提出申请的，应当在劳动者受伤后1年内提出。过了上述时限再申报，劳动部门将不再受理。
工伤鉴定后伤势继续恶化怎么办？
马强是某汽修厂的电焊工，有一天工作时眼睛被灼伤。经鉴定，他被认定为4级伤残。1年后，马强觉得视力越发下降，甚至到了什么都看不清楚的程度。于是，马强想再次向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
【解读】
《工伤保险条例》第28条规定：自劳动能力鉴定结论做出之日起一年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
伤残鉴定后，有些职工的伤残或职业病状况会进一步发展恶化，就像本案例中的马强，可以申请进行劳动能力复查鉴定。
工伤保险费应该从工资里扣除吗？
黄某与公司签订了为期3年的劳动合同。双方约定：公司负责为黄某办理工伤保险，但保险费从黄某每个月的工资中扣除。
3年合同期满，公司决定不再与黄某续约。黄某要求公司退给他这3年买了工伤保险费的工资。公司以劳动合同有约为由拒绝了。
【解读】
《工伤保险条例》第10条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
工伤保险是为了化解用人单位工伤风险而设计的一种制度。我国相关法规规定，用人单位必须为员工上工伤保险，且保费应由用人单位缴纳，工伤保险费不能从员工的工资中扣除。本案中，公司应返还所扣的黄某用于工伤保险的工资。
门诊病历能否作为认定工伤依据？
搬运工小莫在装卸货物时，被从高处滚落的货物砸伤，入院诊断并开具了病历。他向公司申请工伤待遇未果，公司称，小陆仍能正常工作并未受伤，仅凭诊断病历不能认定为工伤。
【解读】
本案中，小莫出具的门诊病历并不是法律所规定的“医疗诊断证明”，它只能证明小莫当天到医院就诊的事实，而不能成为劳动保障部门认定工伤的依据。
“医疗诊断证明”应当由签订服务协议的医疗机构出具，并且应当详细说明事故的伤害情况，以及与工伤事故的关系等情况。
（本报综合消息）
