工伤认定难，法律来维权

案例回放：

李某是一名建筑工人，在一家大型建筑公司工作。一天，在施工过程中，由于脚手架搭建不牢固，李某从高处坠落，造成多处骨折和严重的摔伤。事故发生后，李某被紧急送往医院进行治疗，花费了高额医疗费用。然而，当李某向建筑公司提出工伤赔偿申请时，却遭遇了重重困难。

建筑公司认为，李某坠落是因为他自己没有遵守安全操作规程，属于个人过错，拒绝承认这是工伤事故。公司还拿出了一些所谓的“证据”，如施工现场的安全警示标志照片，声称已经尽到了安全提醒义务。

李某则坚称，自己是按照正常的工作流程进行操作，脚手架的问题并非他所能控制，事故完全是由于公司安全措施不到位导致的。双方各执一词，僵持不下。

律师观点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

在本案例中，李某是在工作时间和工作场所内，因工作原因（脚手架搭建问题）受到事故伤害，符合工伤认定的基本条件。建筑公司不能仅仅以安全警示标志来推卸责任，其有义务确保施工现场的安全设施完备且符合标准。虽然公司可能有安全警示标志，但这并不能免除其对脚手架等关键安全设施的检查和维护责任。李某应及时收集相关证据，如工友的证言（证明他当时是正常工作且脚手架存在问题）、医院的诊断证明（详细说明受伤情况和治疗过程）、事故现场的照片（如有可能拍摄到脚手架问题的照片）等。然后，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。如果建筑公司对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

最终，在人力资源和社会保障局的调查和认定下，李某被认定为工伤。建筑公司不得不按照相关规定，支付李某的工伤赔偿费用，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。

该案例提醒广大劳动者，在遇到工伤纠纷时，要了解自己的权益，积极运用法律武器维护自己的合法权益；同时也警示用人单位，必须严格遵守法律法规，做好安全生产工作，保障劳动者的生命健康。