为骑手缴纳社保是构建和谐劳动关系的重要一步

□沈峰

2月19日，京东宣布将从3月1日起，逐步为京东外卖全职骑手缴纳“五险一金”，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。随后，美团当日也通过官方公众号宣布，预计今年二季度开始逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保。

近年来，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起，外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态劳动者权益保护备受关注。目前，除部分平台企业的专送骑手外，大多数骑手通过第三方签约或注册为众包骑手，与平台之间缺乏传统意义上的劳动关系，社保覆盖率低。一旦骑手在工作中发生事故，往往难以获得工伤救济等相关保障。因此，京东、美团等企业纷纷宣布将为外卖骑手缴纳社保，这一举措无疑为外卖行业乃至整个新就业形态领域注入了新的活力。

为劳动者缴纳社保，不仅是企业的法律责任，更是社会公平正义的体现。外卖骑手工作强度大、风险高，医疗、养老等相关权益保障能减轻骑手压力，一定程度上有助于减轻职业发展的不确定性。此次外卖平台主动为骑手缴纳社保，体现了企业的责任担当，也有助于构建更加和谐稳定的劳动关系。

平台为外卖骑手缴纳社保，有助于推动整个外卖行业的健康发展。外卖骑手的高流动性、低保障问题一直是制约外卖行业发展的瓶颈之一。通过为骑手缴纳社保，可以吸引更多稳定、专业的骑手加入外卖行业，提升整个行业的服务质量和竞争力。这是让骑手能长期稳定工作、提升行业规范化发展的有益探索，也有助于企业可持续发展。