多家银行工资卡发力变身“财富管家”

保定晚报讯（记者王威）多家银行日前纷纷针对代发工资客群推出专属服务，从单一支付工具升级为覆盖查、管、理全流程的“财富管家”，让普通市民的工资卡焕发新生机。

邮储银行在针对工薪族推出专属工资卡的同时，在手机银行推出“工资客户专区”，打造查、管、理一站式服务。市民登录后即可在首页看到专属入口，工资到账瞬间，系统会根据预设方案自动分流。如1000元转入“薪月存”强制储蓄、500元认购“薪定投”基金、剩余资金进入“自动理薪”货币基金。更令工薪族心动的是专属福利。据悉，该行推出的“薪动好礼”活动涵盖登录奖励、月度达标奖励、生日礼遇等多重高额支付宝立减金。

招商银行手机银行则将“薪福专区”打造成工薪族的“灵活理财超市”。在“科学理工资”板块，市民可自由组合“短期用、长期赞、配资产”三大模块。对于1个月内的闲置资金，“日日金68号A”理财产品1分钱起投，七日年化收益率3.40%，赎回资金次日到账；若资金可闲置30天以上，“月月宝信银稳利30天”产品年化收益率3.01%，持有满期后每日可赎回。此外，还有个人养老金、工资定投、银行多种存款等供选择。

工商银行打造的“工银薪管家”服务体系越来越精细化，其“五薪服务”涵盖代发客户专属理财、消费返现、贷款优惠等权益，部分产品收益率较普通版略高。

在服务渠道革新方面，建设银行推出的“速盈”零钱管家突破传统理财门槛，1分起投、实时赎回的特性使其成为工薪族零钱管理首选。

除理财服务，银行还为工薪族量身定制信贷方案。招商银行推出的“闪电贷”产品，凭代发工资记录即可申请，利率低至3%起，万元日息仅1元。

长期以来，在商业银行对公业务中，代发工资多被视为边缘化业务，为什么多家银行纷纷针对代发工资客群推出升级专属服务？业内人士分析认为，随着科技的发展和市场竞争的加剧，现代客户期望更便捷、高效、个性化的银行服务。而工薪族是银行最优质的客群之一，且代发工资客户资金留存率是非代发客户的2.3倍。为此，银行通过“产品+场景+权益”构建服务闭环，用智能工具解决“月光”痛点，用灵活理财满足碎片化需求，用专属福利增强粘性，从而大大提升客户满意度和增强自身竞争力。